以法治視角關(guān)注疫情防控，用專業(yè)力量提供法治保障。自新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生以來，廣州律師發(fā)揮法律專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，對涉疫情防控工作的規(guī)范性文件及相關(guān)政策進行法治審查，為各級黨委政府當好法律參謀；對疫情防控提出法律解決方案，為戰(zhàn)斗在防控一線的各類群體提供專項免費法律服務(wù)；通過全媒體渠道積極開展疫情防控法治宣傳，撰寫各類專業(yè)法律文章，在線為群眾提供法律咨詢服務(wù)，提高全社會開展疫情防控工作的法律意識。
從2月7日起，廣州市司法局、廣州市法宣辦、廣州市律師協(xié)會、廣州市廣播電視臺法治頻道聯(lián)合推出《戰(zhàn)“疫”說法》欄目，廣州市疫情防控律師服務(wù)團以及多名廣州律師參加了節(jié)目錄制，通過以案說法形式，及時回應(yīng)群眾關(guān)心的疫情相關(guān)法律問題，在宣講中增強廣大人民群眾法治意識，充分彰顯廣州律師的社會責任與擔當。節(jié)目推出后，群眾反響強烈，好評如潮。
疫情期間，房東能否拒絕租客的免租申請？
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人：受疫情影響，租戶有沒有權(quán)利要求房東減免房租？
陳建華（廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員）：雙方最好是根據(jù)合同約定來處理，如果合同沒有約定的，租戶可以考慮以“不可抗力”或“情勢變更”向房東申請適當減免租金。
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人 ：如何援引不可抗力或情勢變更減少損失？
陳建華（廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員）：在合同沒有約定的情況下，看受疫情影響的程度。比如說生產(chǎn)經(jīng)營性商業(yè)租賃合同（常見為租賃商鋪），受疫情防控影響導(dǎo)致停業(yè)的，可以主張減免部分租金；但如果是一般的住宅房屋租賃合同，則不能強硬要求減免，應(yīng)以房東與租戶協(xié)商一致為準。另外，根據(jù)《合同法》第117條的規(guī)定，當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。
戳鏈接了解更多第六期：疫情期間，房東能否拒絕租客的免租申請？
最近快遞到貨慢？物流老板道出了他的煩惱…
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人：物流公司急需開展業(yè)務(wù)，可以要求員工返工嗎？
王志（廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員）：首先，如果員工是確診、疑似患者或者與他們有過密切接觸，公司不能要求員工返工。第二，如果員工在湖北等疫情較嚴重的地區(qū)，根據(jù)《傳染病防治法》第 42 條第 1 款規(guī)定，在傳染病爆發(fā)、流行時，政府可以封閉可能造成傳染病擴散的場所。如果員工所在區(qū)域恰好處于政府采取上述緊急措施的地區(qū)，那么公司如果違反要求強行讓員工返回上班，會因此承擔相應(yīng)法律責任，其中包括行政違法責任甚至刑事責任。
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人 ：如何更好地推動物流企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)？
王志（廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員）：我認為，政府應(yīng)針對受疫情影響較大的行業(yè)和企業(yè)，研究制定差異化的稅收返還、貸款貼息、財政補貼等扶持政策體系，并且相應(yīng)降低或減免基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)服務(wù)收費，建立臨時協(xié)調(diào)機構(gòu)，出臺臨時政策，為企業(yè)間合作營造融洽的環(huán)境。
戳鏈接了解更多第五期：最近快遞到貨慢？物流老板道出了他的煩惱…
停工停產(chǎn)工資可以照拿，但是第二個月要注意了...
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人 :受疫情影響，企業(yè)無法開工對于員工的工資待遇的發(fā)放，是不是可以適當?shù)倪M行一些減少？
楊滿玉(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):企業(yè)在停工停產(chǎn)的第1個工資支付周期，就是在30天內(nèi)，應(yīng)當支付勞動者正常工作時間工資，超過一個工資支付周期，用人單位可以考慮支付給勞動者最低工資標準的80%作為生活費，若企業(yè)確實有經(jīng)濟壓力的，應(yīng)告知員工并進行協(xié)商，在雙方達成了暫緩支付或者部分支付的共識后，待生產(chǎn)和工作完全恢復(fù)，把剩余部分補齊，在法律上是允許的.
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人 :疫情期間，經(jīng)營困難的企業(yè)能裁員嗎？
楊滿玉(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):企業(yè)在經(jīng)濟下行的時候是可以裁員的，但是裁員又要分特殊員工的特殊保護，對于勞動合同法第42條的規(guī)定，有特殊員工，如：工傷職工、醫(yī)療期內(nèi)的職工以及工作時間較長的員工，用人單位不得依據(jù)第40條或者第41條跟他解除勞動關(guān)系，比如在疫情期間被隔離了，即使是經(jīng)濟性裁員也不能裁。
戳鏈接了解更多第四期：停工停產(chǎn)工資可以照拿，但是第二個月要注意了…
延遲復(fù)工，你的工資到賬了嗎？
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:延遲復(fù)工期間，工資應(yīng)該按什么標準發(fā)放?
楊滿玉(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):針對2月3日至9日未復(fù)工期間的工資待遇，應(yīng)該具體情況具體分析，2月3日-7日，企業(yè)應(yīng)按照正常工資待遇支付勞動報酬，2月8日-9日，企業(yè)可優(yōu)先安排年休假或調(diào)休，無法安排的需要按照200%的標準支付加班工資，而且疫情期間在家辦公是不可以降薪的。
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:如果員工被隔離或者自我隔離的情況下，工資該如何發(fā)放?
楊滿玉(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):如果員工不幸被確診，被政府采取隔離的緊急措施，用人單位應(yīng)當向其支付正常工作時間工資，如果后續(xù)需要隔離治療，用人單位應(yīng)當向其支付病假工資。在員工自主選擇14天居家隔離的情況下，用人單位應(yīng)該優(yōu)先給予他們年休假或者調(diào)休，維護員工合法權(quán)益。
戳鏈接了解更多第三期：延遲復(fù)工，你的工資到賬了嗎？
老家沒封城，又不想回廣州，可以減免房租嗎？
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:疫情發(fā)生后，房屋、商戶租金是否能夠適度減免？
薄文君(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):對于住宅性用途的租賃關(guān)系，相應(yīng)不可抗力的構(gòu)成或者情勢變更的構(gòu)成可能性會比較低，建議租戶和業(yè)主協(xié)商，可以嘗試往延緩支付房租方面溝通，另外，在多地政府對小微企業(yè)的扶持政策中，如果是租用了政府出租的經(jīng)營性的物業(yè)，是可以減免相應(yīng)租金的。
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:疫情期間，如果某些單位一定要復(fù)工，員工可否不去上班？
徐劍文律師:我認為是可以的。企業(yè)不能以員工在這段期間曠工為由解除勞動關(guān)系，廣東省社保部門出的通知里面也很明確了，在停工期間，如果停工的時間在30天以內(nèi)的，員工的工資是正常發(fā)放的，超過30天的部分，是要根據(jù)實際的工作情況去發(fā)放工資，如果是一直停工的話，可以是按照停工期間的工資去發(fā)放的。
戳鏈接了解更多第二期：老家沒封城，又不想回廣州，可以減免房租嗎？
在廣東，口罩價格上漲多少屬于“哄抬物價”？
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:疫情期間，口罩漲價是否屬于哄抬物價？
薄文君(廣州律協(xié)疫情防控服務(wù)團成員):故意囤積貨物，前期不賣，后面再漲價銷售，會被認定為是哄抬物價，情節(jié)嚴重的，有可能會被認定為是非法經(jīng)營罪，并且要從重處罰。
《戰(zhàn)“疫”說法》主持人:疫情防控期間，如果群眾知情不報，在法律方面應(yīng)該負什么樣的責任？
徐劍文律師:如果不報告、延誤報告，或隱瞞情況，導(dǎo)致危害結(jié)果，最起碼要承擔民事賠償?shù)呢熑?，我認為如果情節(jié)嚴重，導(dǎo)致大規(guī)模的爆發(fā)，很有可能也會構(gòu)成過失以危險方法危害公共安全罪，在有些地方的防控措施中，也賦予了包括房東或者其他類型的角色知情要報的義務(wù)，對不報告重點疫區(qū)抵穗人員租住房屋情況、不落實居家和集中隔離健康觀察規(guī)定、不履行居家和集中隔離健康觀察報告責任、不配合政府和社區(qū)工作人員開展工作的，將依法依規(guī)追究責任。
戳鏈接了解更多第一期：在廣東，口罩價格上漲多少屬于“哄抬物價”？