專題欄目
一、關(guān)于延長(zhǎng)假期的相關(guān)規(guī)定
1、原定假期：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年春節(jié)假期是1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日3天，周末休息日2天，1月19日（周日）上班調(diào)休1月24日（除夕）和2月1日（周六）上班調(diào)休1月30日。
2、延長(zhǎng)假期：2020年1月27日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，明確延長(zhǎng)春節(jié)假期。主要內(nèi)容是：延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九），2月3日正常上班。因此延長(zhǎng)的假期為：2020年1月31日和2月1日，而2月2日原本為周日不屬于延長(zhǎng)假期。
二、延長(zhǎng)的假期是否屬于周末休息日或法定節(jié)假日？
1、2020年1月31日和2月1日不屬于周末休息日。雖然說(shuō)2月1日確實(shí)是周六，但實(shí)際上這一周末休息日已經(jīng)調(diào)到了1月30日春節(jié)假期休完。
2、2020年1月31日和2月1日不屬于法定假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013年修訂），全體公民放假的節(jié)日是新年，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。春節(jié)是農(nóng)歷正月初一至初三，放假三天。
3、我們傾向認(rèn)為1月31日和2月1日屬于“特殊假期”。從國(guó)務(wù)院通知內(nèi)容來(lái)看，此次延長(zhǎng)的緣由和功能是：“為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康”。
三、延長(zhǎng)假期是否屬于帶薪休假？
1月31日和2月1日屬于“特殊假期”，目前人社部門雖然沒(méi)有給出具體意見(jiàn)，但是根據(jù)2020年1月25日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。停產(chǎn)停工都要支付工資，可見(jiàn)延長(zhǎng)假期期間需要支付正常工作時(shí)間的工資。
四、延長(zhǎng)假期期間能否安排加班？是否需要支付加班費(fèi)？
《勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，第五項(xiàng)：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！蛾P(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，明確延長(zhǎng)春節(jié)假期，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期間的工資報(bào)酬應(yīng)該按照有關(guān)政策保障落實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第二項(xiàng)規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。從安排補(bǔ)休的規(guī)定可以看出，1月31日和2月1日這兩天假期，只能作為普通休息日處理了。如果在延長(zhǎng)假期期間安排加班的是需要按照休息日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的。但是目前疫情比較嚴(yán)重，建議企業(yè)不要盲目安排員工加班。
五、延長(zhǎng)假期期間已經(jīng)安排了年休假如何處理？
很多企業(yè)在2020年1月31日和2月1日期間安排了員工統(tǒng)一休年休假，但是由于國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》將上述期間定性為特殊假期，因此不能將上述期間抵扣員工的年休假，已經(jīng)安排上述期間員工統(tǒng)一休年休假的，應(yīng)當(dāng)另行排員工休年休假。
六、員工在該期間已請(qǐng)事假的如何處理？
我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，但是企業(yè)通常做法應(yīng)當(dāng)扣除員工請(qǐng)事假期間的正常工作時(shí)間的工資，但是由于國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》將上述期間定性為特殊假期，因此不能扣除員工的在上述期間事假的工資，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資
七、員工在該期間已請(qǐng)病假的如何處理？
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！钡怯捎趪?guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》將上述期間定性為特殊假期，因此不能扣除員工的在上述期間病假的工資，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
八、延期假期規(guī)定的適用范圍？
國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，明確延長(zhǎng)春節(jié)假期。沒(méi)有限定適用范圍或適用人員，因此應(yīng)當(dāng)理解為普遍適用，不論是否是疫情防控區(qū)域的人員，以及是否原本就安排值班的人員。
（作者：劉斌，廣東威法律師事務(wù)所律師）